脉脉分析近年人才流动趋势报告,互联网人才趋势变化

=脉脉APP作为专业的职场社区,是与各行各业“打工人”距离最近的社区。社区的话题与新发岗位数量能够反映一个行业的企业需求和职场人才变迁,而这也为职场人才的未来职场规划和未来发展提供了指引。

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据脉脉APP人才智库发布的数据,2022年第一季度,人才供给和岗位需求比例相较于2021同期上升了9%。新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等领域正在迅速扩张,因此需求大幅增加。智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药等行业的招聘需求呈现较高的增长趋势。

脉脉联合创始人王倩表示,“互联网人”不再仅仅在超级大厂寻求职业发展。随着产业数字化的推动和创新技术的涌现,一批由新经济引领的新行业机会正逐渐崭露头角,受到求职者的广泛关注。

新经济的崛起也对城市人才流动产生了影响。报告指出,整体趋势显示北京的人才呈现南下趋势,主要流向为长三角和珠三角地区,其中上海、深圳和杭州是最受欢迎的城市。

财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为,面对互联网人才外流的趋势,企业需要理性定义人才模型,重塑核心人才队伍,并集中精力提升员工体验,注重雇主品牌建设。

在薪资方面,脉脉的调研发现,随着工作年限的增加,职场人对薪资的期望逐渐降低。初入职场的新人通常对未来的薪资有着更为乐观的期望,其中约14%的受访者认为35岁时可以达到年薪100万元;而即将踏入35岁的职场人预期中,认为自己35岁可以年薪100万元的比例仅为9%左右。

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综合来看,《乘势而上 人才流动与迁徙2022》报告不仅披露了互联网行业人才转型的新趋势,也揭示了新兴产业的兴起对城市人才流动格局的深远影响。随着互联网人才在迁徙中探索更多机会,企业在招聘中应灵活应对,重新定义人才模型,重塑核心团队。报告同时提示,职场人在迁徙选择中需理性看待薪资,并注重个人能力与目标公司需求的匹配度,以更好地实现职业发展的华丽转身。

脉脉APP打通了各行各业的人才渠道,将企业、职场人才紧密地联系在一起。通过不断地改版升级,脉脉APP将来将更加专注于提供高质量的内容和人脉服务,助力职场人更顺畅地获取信息、拓展行业视野,连接新机遇。随着职场大迁徙时代的到来,脉脉APP的使命是持续完善服务,助力企业和人才实现共赢,引领职场发展的未来。

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